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      2016年二十國集團勞工就業部長會議圓滿結束
      上海攜興安全設備有限公司 / 2016-07-18

              2016年二十國集團勞工就業部長會議已于7月13日閉幕,會議通過了《二十國集團創業行動計劃》、“二十國集團高質量學徒制倡議”,還在歷史上首次通過《提高就業能力政策建議》、《可持續工資增長政策原則》等關于社會保護議題一攬子政策建議。

         一是通過了《二十國集團創業行動計劃》。G20創業行動計劃是本次部長會議的核心成果,勞工就業部長會議宣言指出,創業是推動體面就業、創造力、創新和經濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多,其中包括大量受過高等教育的青年,許多人都具有創業的能力。G20成員國同意采取行動落實行動計劃,努力創造良好的政策環境,讓創業者特別是青年創業者釋放潛力。各國歡迎中國建立G20經濟體創業研究中心,作為G20成員國加深信息交流、分享最佳實踐的平臺,開展比較研究,為落實創業行動計劃提供支持。

        二是通過了《二十國集團高質量學徒制倡議》。技能開發一直是G20勞工就業部長會議的重點議題之一,并在之前提出了“G20培訓戰略”和“G20技能戰略”。學徒制是促進技能開發,實現學校到就業平穩過渡的一項重要手段。本次部長會通過《G20高質量學徒制倡議》表明,G20國家將通過建立高質量的學徒制,培養具有較強理論和實際操作能力、適應勞動力市場需求的勞動者隊伍,從而應對新經濟和科技變革,助力結構改革,提高勞動者就業能力,促進實現充分就業和體面勞動,并愿進一步加強在這個領域的國際合作。

        三是推動各國根據國情采取相應的促進就業政策措施。本次會議還通過《提高就業能力政策建議》、《可持續工資增長政策原則》和《促進更加公平可持續的社會保護政策建議》,供G20各國根據本國國情選擇實施。其中,《可持續工資增長政策原則》主要針對多數G20經濟體勞動收入增長緩慢的問題,在去年G20勞工部長會議討論的基礎上,提出從完善最低工資和工資集體談判和協商制度入手,建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制,努力縮小工資收入差距,逐步解決不平等問題。而《促進更加公平可持續的社會保護體系政策建議》,進一步明確社會保護對于減貧、提升就業質量、應對人口變化趨勢的重要作用,強調社會保護政策應與勞動力市場激活政策有效協同,促進建立更加公平可持續的社會保護體系。這是G20歷史上首次通過關于社會保護議題一攬子政策建議,是今年部長會議又一個亮點。

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